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中共郑州一中委员会中层干部竞争上岗实施方案
责编:本网编辑  2012-06-28
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    为推进学校干部人事制度改革,适应我校发展的新形势,进一步提高学校的管理效能,促进我校各项工作全面协调发展,根据郑教党[2012]34号文件精神,制定中层干部竞聘上岗实施方案如下:

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求,坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,坚持公开、公平、竞争、择优原则,坚持“必要、高效”原则,坚持群众公认、注重实绩原则,坚持民主集中制原则,把一批信念坚定、思路开阔、善于学习、创新能力强的干部充实到中层干部队伍中来,努力建设一支执行力、领导力较高,具有一定专业权威的中层干部队伍。

二、竞聘工作组织

1、组建中层干部竞聘工作领导小组

      中层干部竞聘工作领导小组组长:朱丹(校长兼党委书记)。 

中层干部竞聘工作领导小组副组长:吴建财(党委副书记)。

中层干部竞聘工作领导小组成员:朱丹、郭建军、吴建财、张一凌、叶玉昆、张秀芬、齐艳芬、王保华。

中层干部竞聘工作领导小组办公室主任:吴建财(兼)。

中层干部竞聘工作领导小组办公室成员:叶玉昆、张秀芬、齐艳芬、王保华。

2、领导小组工作职责

    ⑴ 领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,竞聘演讲、竞聘笔试、竞聘答辩和组织考察,最终确定拟聘人选。

    ⑵ 领导小组实行民主集中制的组织原则,确定人选实行票决制。

三、岗位职数

1、办公室正副主任各1名,或副主任2名。

2、政体处正副主任各1名,或副主任2名。

3、教务处正副主任各1名,或副主任2名。

4、教科室正主任或副主任1名。

5、总务处正副主任各1名或副主任2名。

四、参加竞聘的条件

(一)全面贯彻党和国家的教育方针,忠诚党的教育事业,具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平,有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

(二)具有国家干部身份的正式在编人员。

(三)竞争中层正职职位者,须任中层副职两年以上;竞争中层副职职位者,应具有五年及以上单位(学校)工作经历(或三年及以上班主任经历)。

(四)具有本科以上文化程度。

(五)聘任的中层正职干部中,一般应在45周岁以下;聘任的中层副职干部中,一般应在40周岁以下(时间截止到2012年7月31日)。

(六)近三年年度考核结果为合格以上等次。

(七)身体健康,能坚持正常工作。

(八)竞争办公室正、副主任职位者,必须是中共党员。

五、竞聘上岗步骤、程序

中层竞争上岗采取中层正职、副职干部职务同时进行竞选。具体操作程序如下:

1、制订方案

根据本校中层管理岗位的现状和学校发展的需要,研究提出竞聘上岗的工作方案,经学校党政联席会议讨论审定后,提交校务委员会大会讨论完善后报郑州市教育局党委批准后实施。

2、动员部署

首先,在全体教职工动员大会上通报此项工作,并进行动员。其次,在校园网上发布《郑州一中中层干部竞聘上岗实施方案》,使全体教职工了解中层干部竞聘的职数、竞聘的条件、工作程序及时间安排。

3、公开报名

自方案公布之日起,凡符合条件者采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法,鼓励符合资格条件的人员参与竞选,每个人可申报一个职位。报名参加竞选人员,应由本人填写《郑州一中中层干部竞聘报名及资格审查表》。

4、资格审查

按竞聘上岗的条件,由领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选并公示。

5、成立演讲答辩评委会和监督小组

评委会成员由校级干部、校务委员代表、局领导和有关专家组成。监督小组由校党组织纪检委员和党员代表组成,对整个竞争上岗实施情况进行监督。

6、演讲答辩

召开全体教工会进行演讲,现场接受评委提问;演讲答辩结束后,全体教工投票是否同意该人选任职,评委当场对该人选评分,两项结果现场公布。其中投赞成票不过半者不进入下一轮竞聘环节。

演讲的主要内容包括:1、个人平时工作的态度、优势;2、竞聘岗位工作的心理和业务准备;3、任职目标及完成目标的措施和责任;4、在市优质教育倍增过程实施中,是否参加过外派学校的援教工作,或对学校发展做出过哪些突出贡献。

评委根据事先拟定或现场随机生成的答辩题目向竞争者提出问题。

7、笔试

竞聘者须参加有关国家教育法规、亚博体育平台是黑网 理论、校情知识的笔试。

8、校党委扩大会(含局管副校级干部)民主测评

召开校党委扩大会议,对竞聘者进行民意测评,投票表决是否同意该人选任职。

9、计分办法

实行百分制,演讲答辩60分,其中全体教工投票40分,按得票名次计分——第一名40分,第二名38分,以后依次递减1分计算;评委总分20分,去掉一个最高分和一个最低分后,计算平均得分。

笔试按卷面成绩折算,总分为20分。

校党委扩大会(含局管副校级干部)民主测评20分,按得票名次计分——第一名20分,第二名18分,以后依次递减1分计算。

10、组织考察

单位党组织依据上述得分顺序,按1:2的比例确定考察对象,依照实事求是,客观公正的原则对考察对象进行组织考察,并形成书面考察材料。

11、研究决定

单位党组织根据考察结果,研究决定任职人选;把拟任人选结果报请校务委员会进行审议投票,将校务委员会最后审定人选在全校公示;若有异议,召开全校教工会对有异议人选进行票决;公示无异议后,按规定程序办理聘任手续。

六、时间安排

1、6月29日,召开动员会,发布《郑州一中中层干部竞聘上岗实施方案》,竞聘人员会后到新校办公室领取填写《郑州一中中层干部竞聘报名及资格审查表》,7月3日前交到新校办公室,过期不候。

2、7月3日,确定竞聘人选并公示。

3、7月5日,进行演讲答辩和民主测评。

4、7月7日,进行笔试。

5、7月8日,校党委扩大会进行民主测评。

6、7月9—10日,组织考察。

7、 7月15日,校务委员会票决人选并公示结果(一周)。

8、7月21日,向局党委上报换届结果。

七、本方案解释权归校党委会。

                                               2012年5月15日

 

郑州一中中层干部竞聘报名及资格审查表

部门:                                        年    月    日

姓 名

性别

出生年月

民族

籍贯

出生地

入党时间

参加工作时间

健康

情况

专业技术职务

熟悉专业有何特长

现任职务

任 现 职 时 间

任同职级时间

学  历

学  位

全日制教育

毕业院校及专业

在职教

毕业院校及专业

简  历

主要表现

奖惩情况

培训情况

援教情况

近三年考核情况

家庭主要成员及重要社会关系

称  谓

姓  名

出生年月

政治面貌

工作单位及职务

拟竞聘岗位

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