校内动态
亚博app下载 中层干部竞聘上岗实施方案
责编:郑州一中管理员  2018-08-02
0
2018年7月4日,习近平总书记在全国组织工作会议上指出,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。为推进学校干部人事制度改革,适应我校发展的新形势,进一步提高学校的管理效能,促进我校各项工作全面协调发展,根据郑教党〔2015〕84号有关文件精神,特制定本方案。
一、指导思想和原则
深入贯彻习近平总书记系列讲话精神,本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求,坚持“公开、公平、竞争、择优”原则,建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,坚持好干部标准,把政治标准放在第一位,坚持任人唯贤,广开进贤之路,坚持事业为上,以事择人、人岗相适,努力建设一支素质高、能力强、视野开阔的中层干部队伍。
二、竞聘工作组织
1.成立中层干部竞聘工作领导小组
组长:韩 松、吴建财
成员:张一凌、叶玉昆、齐艳芬、郑梅花、王保华、岳旭亮
2.领导小组工作职责
(1)领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导,制定竞聘方案,组织实施对参加竞聘人员的资格审查,竞聘演讲、竞聘答辩和组织考察,最终确定拟聘人选。
(2)领导小组实行民主集中制的组织原则,确定人选实行票决制。
三、岗位职数
1.办公室正副主任各1名。
2.教务处正副主任各1名。
3.政体处正副主任各1名。
4.总务处正副主任各1名。
5.教科室正副主任各1名。
6.党建专干1名(备案为办公室中层干部职务)
7.团委书记或副书记1名。
四、参加竞聘的条件
1.全面贯彻党和国家的教育方针,忠诚党的教育事业,具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平,有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。
2.具有国家干部身份的正式在编人员。
3.竞聘中层正职职位者,须任中层副职两年以上;竞聘中层副职职位者,应具有五年及以上单位(学校)工作经历(或三年及以上班主任经历)。
4.具有本科以上文化程度。
5.聘任的中层正职干部中,一般应在45周岁以下;聘任的中层副职干部中,一般应在40周岁以下。
6.近三年年度考核结果为合格以上等次。